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入职新公司需要工资银行流水来对offer里面的薪酬

时间:2019-11-04    点击量:

 回答问题之前,首先要了解下什么是“薪酬保密”。 大多数企业都有薪资保密规定。 员工入职签订劳动合同或员工手册的时候,就已经签字确认了相应的薪资保密条款。 公司通常规定,一旦违反薪资保密原则,轻则警告,重则开除。        

   那么 为什么要实行薪资保密原则呢? 实践中,确实有一些岗位的绩效很难衡量,做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。 保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度,回避了一些“不公平”的敏感问题。 另外,不知情的员工比较容易自得其乐,好好工作,不会产生心理落差、消极怠工、跳槽,以及闹腾主管加薪。 同时,通过薪资保密,企业可以给能力强,表现好,绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才,薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用,其他人不知道,那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。 薪资保密从何而来? 从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。目前,在一、二线城市已经广为应用。 根据我的经验,在一家公司工作时间介于一年半到两年,跳槽的几率最高,因为员工对公司的情况摸的差不多了,自己的价位也搞清楚了,自然开始给自己定价。加薪谈不拢,就会选择跳槽。 所以说,企业的保密工作,还是很有必要的,不然跳槽周期更短。 为了达到薪资保密,公司发给员工薪资条也都是保密薪资条,有的用信封封死,有的用双面有阴影的薪资条,还有的是电子工资单。         

      好,接下来在回到主题  用人单位是否需要依据我以前的工资银行流水来对offer里面的薪酬进行定位? 答案是肯定的。因为这是大多数企业HR的操作方式。他们会根据你的综合能力,再让你提供一份半年以上的工资银行流水来佐证以及企业预算,市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。 如果你说不就是入个职吗,到于还需要提供工资银行流水吗?我之前找工作入职的时候没人问我以前的工资,更没有人问我要过什么薪资银行流水,就问我期望是多少,就录用了。那有几种可能: 要么你工资期望不高,没必要问你要之前的证明; 要么就是你级别比较低,你的薪资期望也在预算内,也不需要提供工资银行流水,甚至都不问你过去工资; 还有一种可能,该公司HR不够专业,各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。     

 所以,入职需要提供银行流水已经成为一种趋势,在你报工资前一定要慎重考虑你的工资报多少,如果有更多的银行流水问题请咨询大聚流水服务站【电话.171.2579.2987】可先货【微信:757.144.717】